Una sentencia condena al Ayuntamiento de Camargo por ‘vulnerar la libertad sindical de UGT en elegir a sus representantes’
- Cantabria
David Laguillo
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El Juzgado de lo Social rechaza que el consistorio «no reconociera la legitimidad» de las personas designadas en 2021 por el sindicato en las mesas de negociación
Una sentencia del Juzgado de lo Social 3 de Santander ha condenado de nuevo al Ayuntamiento de Camargo por ‘vulnerar el derecho de libertad sindical de UGT’, al no reconocer la legitimidad de las personas elegidas por el sindicato en diciembre de 2021 para representarlo en las distintas mesas de negociación del consistorio.
Según explica el propio fallo judicial, el Ayuntamiento de Camargo «en modo alguno» reconoció la legitimidad sindical de la Comisión Gestora elegida por la Federación UGT-Servicios Públicos para sustituir a la Comisión de la Ejecutiva Sindical «en una decisión debidamente notificada al ayuntamiento demandado».
«Es una cuestión interna del sindicato en la que el Ayuntamiento no debió entrar. Debió acatar esta decisión y convocar a las mesas de negociación al único legitimado para desempeñar esta labor sindical», precisa la sentencia, tras añadir que «no cabe recurrir a razonamientos enrevesados y alambicados en que se enzarzó la parte demandada para cuestionar lo que resulta evidente».
La secretaria general de la Federación UGT-Servicios Públicos en Cantabria, Carmen Meruelo, explica que «desde 2021 hemos comunicado hasta en diez ocasiones al Ayuntamiento las personas que nos iban a representar en las mesas de negociación pero la alcaldesa y el concejal delegado de personal decidieron por su cuenta y de manera unilateral no aceptarlo en un proceder que es insólito en Cantabria y en España porque no conocemos una Administración pública que lo haya hecho».
«Hemos agotado todas las vías de diálogo pero ni siquiera se han dignado en reunirse con nosotros», recalca Meruelo, que reitera que «es inaceptable desde todos los puntos de vista que una Administración pública se entrometa de manera tan descarada en una cuestión interna de un sindicato y no reconozca a los representantes que legítimamente ha designado».
La sindicalista recuerda que el Ayuntamiento de Camargo ya fue condenado recientemente por vulnerar el derecho de libertad sindical tras una demanda interpuesta por el comité de empresa, entre otros motivos, «por no facilitar copia básica de los contratos de trabajo que viene suscribiendo desde 2019, lo que todavía no ha hecho en un claro incumplimiento de una sentencia judicial».
Convocatoria de mesa de negociación legítima
La responsable regional de la Federación de UGT-Servicios Públicos critica que a lo largo de todo el año 2022 «el Ayuntamiento no ha convocado a los legítimos representantes de UGT en negociaciones de especial importancia», por lo que exigió al consistorio la convocatoria inmediata de «una mesa de negociación legítimamente constituida para solucionar los problemas que vienen sufriendo desde hace años los empleados y empleadas del Ayuntamiento de Camargo».
«La alcaldesa y el concejal de personal decidieron unilateralmente con quién querían negociar cuestiones trascendentales como la estabilización del empleo temporal en uno de los ayuntamientos que más tasa de temporalidad tiene y con una plantilla que está perdiendo poder adquisitivo y aguarda todavía una valoración de puestos de trabajo esencial para evitarlo»», agrega la secretaria general de la Federación UGT-Servicios Públicos en Cantabria.
Para la sindicalista, «con semejantes antecedentes, nadie cuestiona, a punto de concluir la actual legislatura, que la política de personal del Ayuntamiento de Camargo ha sido nefasta, con reiteradas vulneraciones de la normativa legal vigente y un desprecio continuo a sus trabajadores y trabajadoras y a sus legítimos representantes».
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