Un 29% de los asalariados cántabros declararon a Hacienda en 2017 una renta anual no superior a los 12.000 euros
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David Laguillo
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-UGT aclara en un informe que el salario medio de la región declarado en el último ejercicio fiscal, 21.537 euros anuales, es el más bajo desde 2007
Un 29% de los asalariados de Cantabria (52.686 de un total de 180.811) declararon en Hacienda una renta anual no superior a los 12.000 euros en el último ejercicio fiscal de 2017, según aclara un informe de UGT que recopila las últimas estadísticas difundidas por la Agencia Tributaria de España (AEAT) en la Declaración Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta sobre Rendimientos del Trabajo.
La mencionada fuente estadística precisa que en 2017 casi un 11% de los trabajadores cántabros que sólo declararon salarios por su empleo (sin prestaciones por desempleo o pensiones de jubilación durante el ejercicio fiscal) tenían una renta anual no superior a los 3.000 euros (19.442 declarantes), otro 5,7% no rebasaban los 6.000 euros anuales (10.330), cerca de un 6% registraban un máximo de 9.000 euros (10.408) y un 7% un máximo de 12.000 euros (12.506 declarantes).
En España, con la excepción de País Vasco y Navarra que no se incluyen en las estadísticas de la Agencia Tributaria de España por disponer de sus propios sistemas fiscales, un 32% de las declaraciones de los asalariados en 2017 tampoco superaban los 12.000 euros de renta anual (4.459.956 de un total de 13.990.485).
El informe de UGT matiza que a los mencionados 180.811 declarantes como asalariados durante todo el último ejercicio fiscal en Cantabria, habría que sumar otros 36.531 que durante al menos un mes estuvieron en el desempleo, otros 16.204 que además de sus rentas salariales declararon pensión por jubilación y 2.070 que combinaron todas las opciones mencionadas y declararon salarios, desempleo y pensión.
UGT puntualiza que, si se sumaran todas las declaraciones mencionadas, el porcentaje de las que no alcanzarían los 12.000 euros anuales de renta superaría el 32% (75.759 de un total de 235.616) de media; en el caso de los que han compartido salario y desempleo rebasaría el 55% (20.113), en los que combinaron renta salarial y prestación por jubilación sería del 14% (2.268) y en los que han declarado salarios, pensión y desempleo durante el año sería de un 33% (692).
El sindicato agrega que los datos facilitados por la AEAT sobre el último ejercicio fiscal de 2017 confirman que un 31,3% de todas estas declaraciones (73.729 de un total 235.616) no superaron los 707,6 euros mensuales del salario mínimo interprofesional (SMI) del año pasado y que un 46% no rebasaron los 1.062 euros mensuales equivalentes al 1,5 del mencionado SMI; lo que implica en ambos casos los mayores porcentajes registrados hasta ahora desde que en el año 2006 se facilitan las rentas salariales por tramos del SMI.
Sexto año consecutivo con disminución salarial
En todo caso, tal y como precisa Valentín Fernández, responsable regional de Acción Sindical de UGT, «la retribución media anual de todas estas declaraciones aumentó en Cantabria ligeramente un 1,9% en comparación a 2016 (de 18.905 a 19.267 euros) pero la de los trabajadores que tuvieron un empleo durante todo el año y sólo declararon renta salarial volvió a disminuir por sexto año consecutivo».
De hecho, según los datos de la AEAT, en el ejercicio fiscal de 2017 la remuneración media anual de los 180.811 declarantes cántabros que sólo tributaron rentas salariales fue de 21.537 euros, la cuantía más baja desde el año 2007 (fue de 20.133 euros).
El responsable regional de Acción Sindical de UGT añade que «es especialmente preocupante que el salario medio anual declarado por un empleo durante todo el ejercicio fiscal siga bajando cada año», tras recalcar que «en 2017 hubo 7.587 declaraciones más (+4,38%) de rentas exclusivamente salariales en comparación a 2016 pero el salario medio de todas ellas descendió algo más de un 1%, signo evidente de que los nuevos empleos que se incorporan al mercado laboral son mucho peor remunerados».
«UGT viene insistiendo en la necesidad de aumentar el salario mínimo interprofesional pero también de poner un salario mínimo de convenio colectivo de 1.000 euros mensuales, tal y como se ha reflejado en el último Acuerdo Nacional de Negociación Colectiva; lo que es algo más que necesario, si se analizan las estadísticas de lo que los asalariados cántabros declaran a Hacienda», subraya Fernández.
En este sentido, el informe de UGT recuerda que desde el año 2014 la remuneración media anual de los asalariados de Cantabria ha descendido un 2,9% (de 22.171 a 21.537 euros) según sus declaraciones a Hacienda, mientras que en el mismo período la economía española ha registrado un crecimiento de más de un 11% en su Producto Interior Bruto (PIB).
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