UGT-FICA firma el nuevo convenio colectivo de conservas de pescado, que CCOO tacha de «machista»
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David Laguillo
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UGT vincula al éxito de las huelgas del sector un convenio «con los mayores avances sociales y de igualdad» conocidos hasta ahora
CCOO se desvincula del acuerdo, que tacha como «machista» y destaca que el convenio afecta a unas 1.200 personas en Cantabria y no incluye la equiparación salarial
La Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA) ha suscrito el nuevo convenio colectivo estatal de Conservas, Semiconservas y Salazones de Pescado y Marisco con un vigencia de cuatro años (2021-2024), que afecta a 21.000 trabajadores, 1.200 de ellos en Cantabria.
El nuevo convenio colectivo, que recupera la cláusula de revisión salarial, estipula una subida de los salarios del IPC real de 2021 (6,5%), el mismo indicador de precios al consumo sobre el que también se fijará el incremento de las remuneraciones en los siguientes años, lo que «garantiza el poder adquisitivo», subraya UGT.
UGT-FICA aclara que, además del incremento salarial mencionado en base al Índice de Precios al Consumo real de cada ejercicio, se ha acordado para 2022 un aumento inicial del 1% a revisar al final de año en el que se incluyen los atrasos y que se consolidará en las tablas salariales.
Para los años 2023 y 2024, el incremento de los salarios inicialmente pactado es del 1,5%, ‘siempre con los atrasos incluidos y revisable según el IPC real’ con el que se haya cerrado el año anterior.
UGT-FICA valora que el nuevo convenio colectivo «garantiza el poder adquisitivo y también recoge los mayores avances en aspectos sociales y de igualdad conocidos hasta ahora en la historia negociadora del sector», lo que el sindicato vincula directamente al «gran respaldo de los trabajadores y trabajadoras a las huelgas del 21 de enero y del 3 y 4 de febrero».
Para el sindicato, el éxito de de las movilizaciones «nos han otorgado la fuerza suficiente para poder arrancar a la patronal del sector un convenio que supone un avance trascendental en el camino hacia la erradicación de la discriminación salarial que ha venido siendo tradicional en este sector».
Aumento salarial del 0,3 en el Grupo 5
En este sentido, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT precisa que por primera vez el nuevo convenio colectivo incluye un aumento salarial adicional del 0,3% para las categorías del grupo profesional 5, con mayoría de mujeres, durante todos los años de vigencia del acuerdo.
El convenio colectivo también estipula la creación de una comisión técnica para eliminar e integrar los actuales grupos 5 y 6 durante su vigencia, que iniciará su trabajo en una reunión convocada el próximo 1 de abril en Vigo, «para seguir avanzando en el objetivo de a igual trabajado igual salario»,
UGT-FICA agrega que el nuevo convenio colectivo ‘impide que se pueda obligar a las plantillas a trabajar en turnos de fines de semana y festivos’, habilita la posibilidad de nuevas contrataciones para los sábados, domingos y festivos mediante la figura de fijo parcial indefinido y, además, «quienes trabajen en estos turnos percibirán un plus de 35 euros por el sábado trabajado y de 65 euros los domingos y festivos».
Acuerdo «machista» según CCOO
CCOO asegura que UGT-FICA han ratificado con la patronal ANFACO el acuerdo del Convenio Colectivo estatal de Conservas de pescado, un acuerdo ‘machista y contra los intereses de las personas trabajadoras’ que en Cantabria afecta a unos 1.200 trabajadores y trabajadoras, el 92% mujeres, y que CCOO no ha firmado.
CCOO señala como uno de los pilares fundamentales durante los meses de movilizaciones y huelgas del personal de las conservas de pescado era la ‘reivindicación de acabar con la brecha de género’, “pero el nuevo convenio mantiene las categorías profesionales exactamente como se encontraban, perpetuando que las mujeres conserveras ‘cobren menos que sus compañeros’ por el mismo trabajo o por trabajo de igual valor”, ha denunciado César Conde, Secretario General de CCOO de Industria en Cantabria.
Y es que este convenio no incluye la equiparación salarial del grupo 5, mayoritariamente mujeres, con el grupo 6, en su mayoría hombres, además de incluir el trabajo en fin de semana y festivos de forma obligatoria para las nuevas contrataciones. “Un punto que va en contra de toda conciliación laboral y familiar y que ataca directamente a personas jóvenes y mujeres”, ha subrayado Conde.
“Hay categorías con un salario un 9% superior al de la maestra de producción, puesto generalmente ocupado por mujeres, la categoría más alta y más especializada, y con personas a su cargo de todo el grupo de producción. Así la diferencia salarial entre los almaceneros, que suelen ser hombres, y las maestras de producción se sitúa en un 22% de diferencia”, como ha detallado el Secretario General de CCOO de Industria en Cantabria.
Desde CCOO afirman que “conocemos el malestar que existe entre las trabajadoras y trabajadores de la conserva de pescado por la firma de este acuerdo y seguiremos trabajando para revertir esta situación” y, como ha insistido Conde, “la lucha por la igualdad es algo que se construye día a día, en cada centro de trabajo y en cada mesa de negociación, y en CCOO no vamos a parar hasta conseguirlo”.
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