Los sindicatos critican ‘los vaivenes, la estacionalidad y la baja calidad’ del empleo en Cantabria

UGT destaca la ‘notable pérdida de empleo y aumento del paro’ en el último trimestre del año tras el tirón del veraniego

CCOO advierte que las personas con más de dos años en paro se llevan ‘la peor parte de los vaivenes’ del mercado de trabajo de Cantabria

El secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, aseguró hoy que las estadísticas de la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre y del cierre del año 2024 en la Comunidad “evidencian las dos grandes carencias de nuestro mercado laboral, su estacionalidad y la baja calidad de su empleo”.

“Tras el crecimiento habitual del empleo en verano, el último trimestre del año vuelve a mostrar con claridad las principales debilidades del mercado laboral en Cantabria, con una notable pérdida de empleo y un aumento del paro sólo superado por en este final de año por Islas Baleares, comunidad autónoma muy dependiente del sector servicios y del turismo como Cantabria”, agregó Ibáñez.

El sindicalista recalcó que “en 2024 el empleo en Cantabria ha crecido tres veces menos que el año anterior y se registran 3.000 personas desempleadas más en el mayor incremento anual del paro desde 2019, lo que reafirma un balance negativo y no sólo en la cantidad del empleo”.

“El año pasado sólo aumentó en Cantabria el empleo a jornada de tiempo parcial y lo hizo en casi un 18% (+5.900) y el número de personas asalariadas con un contrato indefinido apenas aumentó poco más de un 1% y seis veces menos que en 2023 en una de las pocas autonomías donde se incrementa el temporal”, subrayó el secretario autonómico de Empleo de UGT.

Ibáñez matizó que “más de un 80% del aumento del empleo en Cantabria en 2024 correspondió a los hombres (+4.500 de 5.100 personas ocupadas), mientras que el empleo femenino sigue creciendo cuatro veces menos que el de los hombres y exclusivamente con jornadas parciales que cuadruplican a las masculinas (+4.500 en las mujeres y +1.400 en hombres).

El secretario de Empleo de UGT aludió también a la evolución del empleo por sectores “que descendió en todos ellos en el último cuatrimestre del año, aunque en el balance anual sólo disminuye y casi un 11% el de la construcción (-2.500 ocupados)”.

“Desde UGT seguimos demandando una vez más políticas de empleo para los colectivos con especiales dificultades para acceder y mantenerse en el mercado laboral, especialmente las mujeres y las personas jóvenes; además de medidas encaminadas a un cambio de un modelo productivo con un mayor equilibrio entre sus distintos sectores, menos estacional y con una mayor calidad en su empleo”, concluyó el sindicalista.

Por su parte Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha destacado hoy, tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2024 que ha publicado el Instituto Nacional de Estadística (INE), el incremento de la población activa en 8.000 personas respecto al mismo periodo del año anterior, de las que 5.100 están ocupadas. Además, CCOO ha incidido en el crecimiento del número de personas asalariadas en 2.300 en este periodo, de las que 800 son hombres y 1.500 son mujeres.

Sin embargo, esta cifra viene acompañada de un aumento del paro en 3.000 personas, que hay que lamentar teniendo en cuenta que, especialmente, sube el paro de más de dos años en 1.700 personas –un 44,74% más-.

“Aunque la evolución, en líneas generales, es positiva respecto al número de personas ocupadas y asalariadas frente a los últimos años, desde CCOO tememos un retroceso de la situación laboral por el aumento del paro que muestran los datos publicados, sobre todo si tenemos en cuenta la delicada situación de las personas que llevan más de dos años en desempleo”, ha señalado Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, para quien “este colectivo es el que sufre más dificultades de inserción y su situación se está cronificando”.

Sin embargo, la comparativa de estos datos respecto a los del tercer trimestre, que es el que tradicionalmente vierte mejores datos al coincidir con la temporada estival, “arroja aún peores resultados, ya que se puede comprobar cómo el número de personas asalariadas ha descendido en 12.500 personas, siendo significativo que 7.600 son hombres y 5.000 mujeres”, ha apuntado Lombilla.

En este sentido, la secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria ha mostrado la preocupación del sindicato: “Tras este final de año, nos esperamos que el primer trimestre de 2025 continúe con altibajos, sobre todo por la excesiva dependencia del sector servicios para la creación de empleo, que pone de relieve la necesidad de desestacionalizar el turismo para eliminar los vaivenes del mercado de trabajo”.

Por otra parte, sobre el tipo de jornada, Lombilla ha advertido que “es muy preocupante el descenso que se ha producido en las jornadas a tiempo completo, con 14.000 personas que dejaron de trabajar en esta modalidad en el último trimestre en Cantabria frente al aumento de 4.400 jornadas a tiempo parcial”.

Para concluir, Lombilla ha reivindicado que “la reducción legal de la jornada es una necesidad real que puede coadyuvar a una mayor creación de empleo y mejorará la calidad de vida de las personas trabajadoras, redistribuyendo los beneficios económicos del incremento de la productividad y abordando la complejidad social y económica que rodea la jornada laboral”.