Cantabria supera máximos históricos de precariedad laboral con un 48% de contratos de no más de 30 días
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David Laguillo
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Cantabria registró este verano entre los meses de junio y agosto un balance total de 19.217 personas contratadas, el menor número contabilizado hasta ahora en la región desde el inicio de la crisis económica en 2008, pese a que la contratación se incrementó más de un 13% con 6.656 contratos más que en el mismo período del año pasado, según un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN).
El sindicato precisa que pese al mencionado incremento de la contratación, las 19.217 personas que en Cantabria firmaron un contrato de trabajo este verano suponen un descenso de casi un 3% en comparación a las 19.784 del año pasado en las mismas fechas, cuando por primera vez desde el año 2008 se registraron menos de 20.000 en la temporada estival.
De hecho, UGT matiza en su informe que desde el verano de 2012, año en el que entró en vigor la vigente reforma laboral, la contratación entre los meses de junio y agosto ha aumentado en Cantabria un 16,7% con 8.112 contratos más, un 90% de ellos temporales (7.256); aunque por el contrario, el número de personas contratadas ha disminuido en el mismo período casi un 11%, con 2.344 contratados menos (de 21.561 a 19.217).
Así, cada persona contratada firmó este verano en Cantabria una media de 2,95 contratos (56.679 contratos para 19.217 personas), el mayor índice de rotación contractual neto (contratos firmados por la misma persona) registrado hasta ahora en la región en el trimestre veraniego (el más elevado era del 2,53 del año pasado).
Eventualidad y precariedad sin freno
Como puntualiza la secretaria de Empleo y Formación de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, la región registra “el mayor número de contratos de trabajo desde el año 2007 pero con el menor número de personas contratadas en el mismo período, lo que corrobora unos niveles de precariedad laboral históricos que van a más en los últimos años, donde lo que predomina son personas que firman varios contratos temporales de muy escasa duración, un 48% de no más de 30 días y casi un 30% inferiores a cinco días, y no sólo en verano sino durante todo el año”.
El informe del sindicato puntualiza al respecto que Cantabria ya cerró el año 2013 con la mayor rotación contractual neta (no repite a las mismas personas que cada mes firman un contrato) y el menor número de personas contratadas registrado hasta ahora desde que en el año 2002 el SEPE facilita estadísticas oficiales por comunidades autónomas: 2,57 contratos por cada una de las 60.010 personas contratadas el año pasado.
En los ocho primeros meses de este año, Cantabria acumula una media de 2,34 contratos por cada persona contratada, que ya supera el 2,12 de 2013 en las mismas fechas.
De un 38 a un 52% de contratos de menos de un mes
La sindicalista subraya que “casi un 72% del incremento de la contratación veraniega en Cantabria responde a contratos de no más de un mes de duración (4.788 más que en 2013), que ya representan casi la mitad de toda la contratación, en concreto un 48,1% (27.436 de un total de 56.679); y, además teniendo en cuenta que uno de cada tres de ellos son de no más de cinco días de duración (más de 15.000 este verano)”.
En este sentido, el informe de UGT recalca que en los últimos cuatro años, entre los meses de junio y agosto, los contratos temporales de no más de un mes de duración han aumentado más de un 57% y han pasado de aportar el 38,6% a un 51,43% de toda la contratación temporal de la región, cuando por el contrario la aportación de los indefinidos se ha estancando y ha disminuido la de todas las demás franjas de duración de los eventuales.
La responsable regional de Empleo de UGT agrega que, según las estadísticas del SEPE sobre el índice bruto de rotación (repite a las mismas personas que firman contratos en meses distintos), casi un 23% de los contratados este verano en Cantabria (6.118) suscribieron contratos de no más de un mes de duración, a una media de 4,48 por cada uno de ellos; y otro 27% (7.557 personas) fueron contratados por un período inferior a los tres meses (1,12 contratos por persona).
Incluso los contratos temporales que se presupone de mayor duración, los catalogados como de duración indeterminada como los de Obra y Servicio, registraron este verano una rotación máxima desconocida hasta ahora de dos contratos por persona (13.807 contratos firmados por 6.874 personas).
“Los contratos de trabajo son cada vez más de inferior duración y no sólo por su vigencia, también por su jornada laboral, ya que este verano un 37,8% de los contratos fueron a jornada parcial (21.464), lo que supera también el porcentaje del año pasado (37,5%) y de 2012 (35,42%), cuando por primera vez se superó el máximo histórico del 35% en este tipo de contratos en detrimento de los de jornada completa”, recalca la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria.
Más eventualidad en industria que en servicios
El informe de UGT advierte que, a diferencia de años anteriores, “el incremento de contratos de trabajo de este pasado verano en Cantabria no respondió al sector servicios, sino a la industria, cuyos niveles de contratación se duplicaron en comparación al mismo período del año pasado pero a costa de casi un 96% de contratos temporales”.
Un 82% del incremento de los algo más de 6.600 contratos de trabajo contabilizado este verano en Cantabria en comparación al de 2013 corresponde a un repunte de 5.482 contratos en el sector industrial, principalmente en la industria manufacturera (+5.440 contratos) y todos ellos temporales (los indefinidos cayeron un 6,2%).
Como precisa la responsable regional de Empleo de UGT, “es preocupante observar que la industria, el sector económico tradicionalmente con mayor estabilidad contractual y que en la temporada veraniega nunca había rebasado el 90% de temporalidad, este año registre un 95,9 de contratos temporales (8.944 de un total de 9.323), lo que implica un incremento de casi siete puntos en su tasa de temporalidad en comparación al año pasado (fue de 89,4%) y dos puntos más que en el sector servicios (93,9)”.
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