Cantabria registra el menor número de contratos de trabajo desde 1998
- Cantabria
David Laguillo
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- UGT aclara que la región es una de las siete autonomía con descenso de la contratación en 2013 por una brusca caída de la femenina y la de Santander
Cantabria acumula en el primer trimestre de este año un balance total de 28.004 contratos de trabajo, el menor número registrado en el mismo período desde los 26.505 acumulados en el año 1998 en el segundo año consecutivo en el que la región rebaja la cifra mínima de los 30.000 en estas fechas (hubo 28.891 en 2012), según un informe de la Secretaría de Empleo de UGT elaborado con estadísticas oficiales del Ministerio de Empleo y el Servicio Cántabro de Empleo.
El sindicato aclara que Cantabria es en el primer trimestre de este año una de las siete autonomías con descenso de la contratación, un 3,07% con 887 menos que en 2012 en las mismas fechas, por una brusca caída de la femenina y principalmente en el municipio de Santander, donde se acumula una pérdida de 1.180 contratos de trabajo en ambos sexos (12.052 el año pasado y 10.872 en éste), en su mayor parte de mujeres (-1.073 ó 15,84% menos).
De hecho, Cantabria es la autonomía española con mayor descenso de la contratación femenina en 2013, un 5,87% y un saldo negativo de 889 contratos (14.254 por los 15.143 de 2012), por delante de Aragón (-5,51%) y Andalucía (-4,95%), cuando la media nacional en el mismo concepto confirma un ligero incremento de un 0,94% y 12.873 contratos suscritos por mujeres más en comparación al año pasado.
Por su parte, la contratación masculina se mantiene en los mismos niveles del año pasado en Cantabria, con un saldo positivo de únicamente dos contratos (13.750 por los 13.748 de 2012), lo que contrasta con la reducción nacional en este sexo, un 0,91% y 15.109 contratos menos.
Caída en servicios y en construcción
El informe de UGT recalca que el mencionado descenso de la contratación femenina en la región responde casi en exclusiva al sector servicios, donde se concentra el 90% de los contratos de las mujeres (13.313 este año) y que este año presenta un balance negativo en este sexo de 882 contratos menos que en 2012 (-6,21%).
Esta disminución de la contratación femenina en los servicios responde principalmente a una reducción de más de un millar de contratos sólo en Santander (-1.096 ó 16.46% menos), compensado con el incremento registrado en algún otro gran municipio de la región, como Santoña (+209), y el acumulado en los más pequeños con una población inferior a 3.000 habitantes, donde en este sector la contratación aumenta un 20% este año (+259 contratos).
Como precisa la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, «la contratación femenina viene descendiendo en la región desde hace tres años mucho más que la media nacional por una fuerte contracción de la de los servicios, donde desde el año 2011 se registra ya una pérdida de más de 2.500 contratos de mujeres en este sector del que depende casi en exclusiva».
Por el contrario, los servicios siguen ganando peso en la contratación masculina, lo que compensa la pérdida incesante de contratos firmados por los varones en otros sectores, como la construcción y la industria, desde el inicio de la crisis económica.
Sólo este año, la contratación de los varones en los servicios aumenta un 4,12% en comparación a 2012 (+390 contratos) y este sector ya acapara casi tres de cada cuatro contratos con firma masculina; todo lo contrario a lo que ocurre con la construcción, donde en el primer trimestre de 2013 se han registrado únicamente 1.602 contratos masculinos, un 24,5% ó 519 menos que un año antes.
Descenso en los más jóvenes
En todo caso, como puntualiza la responsable regional de Empleo de UGT, «lo verdaderamente preocupante es que, tanto en los varones como en las mujeres, en Cantabria la incesante reducción de la contratación en los últimos años se nutre casi en exclusiva de personas jóvenes de menos de 30 años».
En este sentido, el informe de UGT aclara que este año la contratación sólo se reduce en Cantabria en las edades más jóvenes, un 18,9% en los menores de 25 años con un balance negativo de 822 contratos (3.521 en 2013 por los 4.343 del año pasado); y un 11,2% en la edad comprendida entre los 25 y 29 años, con 647 contratos menos (5.136 por 5.786).
En las franjas de edad a partir de los 30 años, la contratación aumenta en 2013 un 3,16% con 582 contratos más que en el mismo período del año pasado (93.951 por los 91.070 de 2012).
Álvarez recuerda que «ésta es la tendencia de los últimos años, en la que la crisis se ceba con la contratación de los más jóvenes, que el año pasado fue también la única que descendió».
En 2012, la contratación de los menores de 25 años disminuyó en Cantabria casi un 10% con 3.095 contratos menos que el año anterior y la comprendida entre los 25 y 29 años lo hizo en un 5,5%, con 1701 contratos menos; mientras que la de edades mayores repuntó algo más de un 3% con un balance de 2.881 contratos más.
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