Cantabria rebasó en 2015 el máximo histórico del 93% de contratos temporales, un 46% de ellos no superiores a 15 días
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David Laguillo
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| UGT aclara que la región acumuló en 2015 máximos históricos de eventuales de menos de un mes y de rotación, con 2,9 contratos por persona |
(Foto: archivo)
Cantabria superó por primera vez en 2015 el máximo histórico del 93% de contratos temporales acumulados a lo largo de un año, en concreto un 93,61% (200.199 de un total 213.866), desde que en el año 2002 el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) difunde estadísticas oficiales detalladas de contratación distribuidas por comunidades autónomas, según aclara un estudio elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT, que utiliza también información estadística del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN).
Cantabria fue el año pasado la tercera autonomía española con mayor crecimiento de la contratación temporal, un 14,82% con 25.840 contratos eventuales más que en 2014, sólo superada por Navarra (+15,79%) e Islas Baleares (+15,19%) y con un incremento que supera en casi cuatro puntos a la media nacional en el mismo concepto (un 11% con 1.690.817 contratos temporales más que el año anterior).
Por el contrario, el informe de UGT recalca que Cantabria fue la comunidad autónoma con menor aumento de la contratación indefinida en 2015 (se incrementó en todas las autonomías), un 1,76% con apenas 237 contratos más que en 2014 (de 13.430 a 13.667), muy lejos del aumento registrado en España, un 11,78% con 158.971 contratos indefinidos más (de 1.349.476 a 1.508.447).
El sindicato matiza que este récord histórico de contratos temporales en la región (supera al 92,92% del año 2012 que era el mayor hasta ahora) responde principalmente a los de menor duración, los 92.253 contratos registrados con una vigencia máxima de 15 días, que ya representan el 46% de todos los eventuales y algo más del 43% de toda la contratación acumulada, incluida la indefinida.
En el año 2015, uno de cada tres contratos de trabajo en Cantabria correspondieron a los 69.991 registrados con una duración no superior a los cinco días, otro casi 7% fueron contratos de entre cinco y 10 días de vigencia (13.958), un 4% entre 11 y 15 días (8.304) y más de un 7% duraron entre 16 y 30 días (15.032).
Por primera vez en los últimos 14 años, más de la mitad de toda la contratación acumulada en Cantabria en 2015 no superó el mes de duración, ya que de los 213.866 contratos contabilizados, 107.292 (50,2% del total y 54% de la temporal) tuvieron una vigencia no superior a los 30 días.
Récord de contratos pero no de empleo
UGT subraya también en su informe que los 213.866 contratos de trabajo mencionados que se contabilizaron el año pasado en Cantabria (tanto indefinidos como temporales) es también la mayor cifra registrada hasta ahora (la mayor eran los 202.758 de 2007), aunque como puntualiza el responsable regional de Empleo del sindicato, Julio Ibáñez, “este máximo histórico de contratos responde también a máximos históricos de los más precarios y de menor duración, no a una creación real y sólida de empleo como han confirmado las estadísticas del paro”.
El sindicato precisa en este sentido que un 67% del incremento mencionado de la contratación temporal en Cantabria en el año 2015 corresponde a 17.378 contratos más no superiores a un mes de duración, que repuntaron casi un 20% en comparación a los 89.908 del año 2014.
Entre los contratos no superiores a un mes contabilizados el año pasado en la región, los que más aumentaron con notable diferencia fueron los de la franja de duración mínima contabilizada por el SEPE, los que no sobrepasan los cinco días, que repuntaron casi un 22% con 12.609 más que los 57.382 acumulados en el año 2014, cuando ya se habían incrementado de por sí más de un 35% en comparación al año anterior (en 2013 hubo 42.316).
Como precisa el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, “ya no sólo se trata de que aumente sin cesar la contratación temporal mientras la indefinida se mantiene estancada, lo peor ahora es que crece exclusivamente la eventual más precaria, la de menor duración y jornada y la que conlleva que la misma persona firme varios contratos, muchos de unos días u horas, en el mismo año”.
3,47 contratos temporales por persona
El propio informe de UGT precisa que este incremento incesante de la contratación temporal y dentro de ella la de menor duración propicia que Cantabria registrara el año pasado el mayor índice de rotación contractual (contratos firmados por la misma persona) desde que en el año 2001 se dispone de estadísticas oficiales.
Al término de 2015, Cantabria acumuló una rotación de casi tres contratos firmados por cada persona contratada, un 2,99 (supera al 2,81 de 2014 que era el registro más alto hasta ahora), que responde a las 71.576 personas que suscribieron el año pasado alguno de los 213.866 contratos de trabajo registrados.
Si se analiza exclusivamente los contratos y las personas contratadas de manera temporal esa rotación alcanzó el año pasado en Cantabria los 3,47 contratos por persona (200.199 contratos temporales suscritos por 57.909 personas), que también representa el índice más alto contabilizado hasta ahora en la región después de que en 2014 se superase también por primera vez la barrera de los tres contratos eventuales por persona contratada (3,21).
“Es significativo que desde hace siete años aumente el número de contratos que firma cada persona contratada, prueba palpable que los contratos son cada vez más precarios y de menor duración”, matiza el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, que recuerda que todos los indicadores de precariedad laboral “se han disparado hasta máximos históricos desde la entrada en vigor de la actual reforma laboral en el año 2012.
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