Cantabria pierde 21.200 asalariados, 18.700 de ellos con contrato indefinido, en los cuatro últimos años de reforma laboral
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David Laguillo
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- UGT exige la derogación de la norma implantada en febrero de 2012 en un informe que se debatirá en el próximo congreso regional del sindicato
Cantabria registra una pérdida de 21.200 asalariados (de 201.600 a 180.400), 18.700 de ellos con un contrato indefinido (de 160.800 a 142.100), en los cuatro primeros años de vigencia de la actual reforma laboral que entró en vigor en febrero de 2012, según un informe de la Secretaría de Empleo de UGT elaborado para el próximo congreso regional del sindicato, que se celebrará en Santander los días 6 y 7 de mayo.
El informe de UGT, que compara estadísticas de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2011 (justo el anterior a la entrada en vigor de la reforma laboral) y el mismo período de 2015, precisa que Cantabria es la autonomía española con mayor reducción porcentual de población asalariada, un 10,5%, y de ocupados con contrato indefinido, un 11,6%, en estos cuatro últimos años, multiplicando por diez y por ocho respectivamente el descenso contabilizado en España, un 1,07% menos de asalariados (-161.600) y un 2,2% menos de indefinidos (-251.200).
De hecho, el sindicato recalca que Cantabria lidera el descenso nacional de la población asalariada en ambos sexos, un 12,67 en los varones (-13.600) y un 8,06% en las mujeres (-7.600); y en el caso de los que tenían un empleo indefinido, es la primera autonomía española con mayor reducción en la masculina (-15,64% ó 13.900 indefinidos menos) y la segunda en la femenina (-6,68% ó 4.800), sólo superada por Castilla La Mancha (-12,36%).
Por su parte, el número de asalariados temporales, que en España ha repuntado un 2,38% con la reforma laboral (+89.600 ó 2,38%), también se reduce en Cantabria un 6,13%, con 2.500 menos que al término de 2011, si bien esta disminución corresponde exclusivamente a las mujeres con un contrato eventual, que disminuyen un 12,5% (-2.800).
Menos empleo de más antigüedad
De los 21.200 asalariados menos acumulados en Cantabria en coincidencia con los cuatro primeros años de la vigente reforma laboral, 16.800 (un 80% del total) tenían una antigüedad en su puesto de trabajo de entre 4 y 14 años y otros 12.100 lo perdieron cuando llevaban en él entre 1 y 4 años.
Por el contrario, sólo aumentan los asalariados con menos de un año de antigüedad o los de antigüedad máxima registrada por la EPA, los de 15 o más años, que repuntan en ambos casos casi un 10% (+2.100 y +5.600 respectivamente), lo que para UGT, “es un ejemplo más de que la reforma laboral ha impulsado a máximos históricos la precariedad laboral y está siendo letal en todo lo relativo al empleo mínimamente duradero”.
El informe de UGT agrega además que a “este notable descenso del empleo indefinido” en la región se une la pérdida de 17.900 (-8,38%) ocupados con una jornada a tiempo completo, mientras que por el contrario aumentan más de un 15% las jornadas a tiempo parcial (+4.100).
El sindicato subraya que “todas las estadísticas ratifican una precariedad creciente e imparable del empleo en toda España desde la entrada en vigor de la reforma laboral, que en el caso de Cantabria es mucho más acusada que en el resto del país”.
UGT puntualiza al respecto que “en España ha habido una reducción de algo más de medio millón de desempleados en los cuatro años de reforma laboral, aunque esta disminución responde exclusivamente a un incremento del empleo temporal y del autónomo, porque de hecho hay 251.200 asalariados indefinidos menos en el país”.
“El problema es que en Cantabria ni siquiera se ha logrado reducir el paro por una significativa escasez del empleo asalariado en general, ya sea precario o no, porque es junto con Asturias la única comunidad autónoma donde se ha incrementado el número de desempleados en este cuatrienio (3.100 ó 6,81% desempleados más)”, argumenta el informe del sindicato, que matiza que este aumento conlleva un incremento de más de un 60% de los desempleados que acumulan dos o más años en el paro (+7.700).
Casi un 20% más de autónomos
El informe de UGT recalca que en Cantabria la pérdida general de empleo asalariado, sobre todo el indefinido, sólo se compensa con un incremento de los trabajadores autónomos por cuenta propia, que han aumentado casi un 20% con 7.400 más, seis veces más que la media nacional (+3,42% ó 102.700 más).
El sindicato se pregunta en el informe de su próximo congreso regional “cuántos de esos autónomos van a lograr mantenerse en el mercado de trabajo y por cuánto tiempo porque este crecimiento exclusivo de empleo por cuenta propia no evita el desempleo, la precariedad laboral e incluso la pobreza social, con unos salarios que se han reducido en Cantabria un 2% sólo en los dos primeros años de la reforma laboral (última Encuesta de Estructura Salarial de 2013), y casi un 4% de 2011 a 2014, según la Agencia Tributaria”.
UGT recuerda al respecto que “lo dijimos hasta la saciedad cuando entró en vigor la vigente reforma laboral, que estaba preparada para alimentar la precariedad aprovechando el contexto de crisis económica y que sus consecuencias letales van a ir a más en el mercado de trabajo, sobre todo para el empleo mínimamente duradero y digno”.
El informe del sindicato apuesta por “la derogación inmediata” de la reforma laboral de 2012 y la anterior de 2010 decretada por el Gobierno del PSOE, “que abrió el camino a la precariedad”, y así lo reclama al “nuevo Gobierno que se constituya en España”, tras matizar que “su mantenimiento sólo provocará acentuar esta senda de empleo muy precario, de escasa duración, proclive a la jornada a tiempo parcial, escasamente remunerado y muy dañino para la estabilidad del mercado laboral”.
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